LinkedIn-profiel of cv: wat doet wat bij solliciteren?

Bijna iedereen die in Nederland op zoek is naar werk heeft allebei: een cv in een map op de laptop en een LinkedIn-profiel dat ergens in 2019 voor het laatst is bijgewerkt. En bijna iedereen behandelt ze als twee versies van hetzelfde document. Dat is precies waar het misgaat, want ze doen ander werk en ze worden op een ander moment gelezen.

Dit artikel zet op een rij wie wat leest, wat waar hoort en hoe je voorkomt dat de twee elkaar tegenspreken. Met voorbeelden die je kunt overnemen.

Het verschil zit in het moment

Je cv stuur je op. Het is een gericht document dat één vacature beantwoordt, en het wordt gelezen door iemand die al weet wie je bent en waarom je in de stapel zit. Alles wat niets met die vacature te maken heeft, is ballast.

Je LinkedIn-profiel stuur je niet op. Het staat er, en het wordt gevonden door iemand die je nog niet kent en die zoekt op een functietitel, een vaardigheid of een regio. Het is dus geen sollicitatie maar een vindbaar naslagwerk. Daar mag meer in staan dan in je cv, en het mag persoonlijker.

Kort gezegd: je cv is een antwoord, je profiel is een antenne.

Waar Nederlandse werkzoekenden en recruiters elkaar treffen

Dat je profiel meetelt, is geen aanname. Intelligence Group vroeg 1.451 actief zoekende Nederlanders naar hun favoriete vacaturesite; Recruitment Tech publiceerde die top 15 op 9 maart 2026. Indeed staat op één met 45 procent, gestegen van 38 procent in 2024. LinkedIn staat op twee met 36 procent, licht gedaald van 37 procent. Daarna volgen Nationale Vacaturebank en werk.nl.

Twee dingen leer je daaruit. Ten eerste: LinkedIn is in Nederland geen nichekanaal, maar ook geen vervanging van de rest. Wie alleen op LinkedIn zit, mist het grootste deel van de markt. Ten tweede: recruiters werken andersom. Zij zoeken in profielen en benaderen mensen die niet gesolliciteerd hebben. Daarvoor hebben ze geen cv nodig, alleen zoekwoorden die in jouw profiel staan.

Je kopregel bepaalt of je gevonden wordt

De kopregel onder je naam is het zwaarst wegende stukje tekst op je hele profiel. Randstad wijst erop dat je daar tot 120 tekens hebt en adviseert er de zoekwoorden van je functie of sector in te zetten. UWV geeft op werk.nl hetzelfde advies en voegt er een waarschuwing aan toe: zet niet "werkzoekend bij UWV" als je huidige functie, dat is een gemiste kans.

Wat dat in de praktijk betekent:

Voor: Werkzoekend | open voor nieuwe uitdagingen | gedreven teamspeler

Na: Klantenservicemedewerker | telefonie, e-mail en Zendesk | Nederlands, Engels, Duits | regio Utrecht

De tweede regel bevat vier dingen waarop een recruiter daadwerkelijk filtert. De eerste bevat er nul. Randstad geeft daarbij nog een bruikbare vuistregel: wees specifiek in je woordkeuze, dus "telefonisch medewerker klantenservice" in plaats van alleen "medewerker".

Hoe je aan die woorden komt is simpeler dan het lijkt. Zoek vijf vacatures die je morgen zou willen hebben, plak ze onder elkaar in een tekstbestand en kijk welke termen in alle vijf terugkomen. Die horen in je kopregel, in je functieomschrijvingen en in je vaardigheden.

De info-sectie: een voorbeeld om over te nemen

Randstad adviseert vier tot zes zinnen in de ik-vorm, geschreven vanuit het oogpunt van je doelgroep. De meeste profielen hebben in plaats daarvan niets of een regel over "gepassioneerd en resultaatgericht". Hieronder een verzonnen voorbeeld dat laat zien hoe het wel kan. Vul je eigen cijfers en plaatsnamen in.

Ik werk zeven jaar in klantenservice, de laatste drie als eerste aanspreekpunt voor zakelijke klanten bij een energieleverancier in Arnhem. Mijn dag bestaat uit telefonie, e-mail en chat, en escalaties handel ik zelf af tot en met de terugkoppeling aan de klant. Ik heb het nieuwe ticketsysteem mee ingericht en acht collega's erin opgeleid. Ik zoek nu een functie waarin ik meer met processen kan doen en minder met losse tickets. Wil je sparren over klantcontact of over een vacature, stuur me gerust een bericht.

Let op wat hier gebeurt: een concrete situatie, een concreet stuk werk, een richting en een uitnodiging. Geen bijvoeglijke naamwoorden over jezelf. Dat laatste is in Nederland ook gewoon prettiger om te lezen.

Wat op je profiel mag en niet in je cv past

De carrièregids van Indeed Nederland houdt voor een Nederlands cv één tot twee pagina's aan, met één pagina als je nog niet lang werkt. Alles wat daar niet in past en toch iets zegt, kan op je profiel. Denk aan afgeronde cursussen die net buiten je vakgebied vallen, vrijwilligerswerk, zijprojecten, publicaties, een bestuursfunctie bij een vereniging en de langere versie van je functieomschrijvingen.

Aanbevelingen zijn het andere grote verschil. Randstad noemt ze een van de belangrijkste onderdelen van LinkedIn, en ze kosten je niets: vraag een oud-collega of oud-leidinggevende er een te schrijven en bied aan hetzelfde terug te doen. Op je cv staat hooguit "referenties op aanvraag", op je profiel staat het bewijs zwart op wit.

Wat alleen in je cv hoort

Andersom geldt net zo goed. Je woonadres, je telefoonnummer, je geboortedatum en de details van je huidige contract horen in een document dat je gericht opstuurt, niet op een openbare pagina. De carrièregids van Indeed Nederland is daar expliciet over: zet je cv niet openbaar op LinkedIn, want dan staan gegevens als je telefoonnummer en adres voor iedereen zichtbaar online.

En dan het afstemmen. Een cv pas je aan per vacature, een profiel niet. Daarom staan op je cv de drie projecten die bij díé functie passen, en op je profiel alle zeven. Hoe je zo'n gerichte versie opbouwt, staat in ons artikel over cv maken: voorbeeld en opbouw. Voor de vraag of er een foto op moet en hoe lang het document mag zijn, is er foto, personalia en cv-lengte.

Open to work: aan wie laat je het zien

LinkedIn kent twee instellingen voor de melding dat je openstaat voor werk. Bij "alle LinkedIn-leden" komt er een groene rand om je profielfoto en ziet iedereen het, inclusief je huidige collega's. Bij "alleen recruiters" zien alleen gebruikers van LinkedIn Recruiter het. LinkedIn schrijft in de eigen helppagina dat het stappen onderneemt om recruiters bij je huidige werkgever buiten te sluiten, maar dat het volledige privacy niet kan garanderen.

Dat is geen reden om het niet te gebruiken, wel een reden om te weten wat je aanzet. Zit je nog in dienst en is dat gevoelig, kies dan de recruiteroptie en zet de rest van je profiel op scherp. Ben je al vrij, dan levert de zichtbare versie meer op, omdat ook je eigen netwerk hem ziet.

Zorg dat de twee elkaar niet tegenspreken

De vervelendste fout is ook de makkelijkste om te voorkomen. Als op je cv staat dat je in maart 2023 bij je huidige werkgever begon en op je profiel januari 2023, dan valt dat op. Datzelfde geldt voor functietitels die net iets anders zijn geformuleerd en voor een opleiding die op de ene plek wel en op de andere niet is afgerond.

Loop daarom één keer per kwartaal beide documenten naast elkaar door en zorg dat de harde feiten identiek zijn: werkgevers, functietitels, maanden en jaren, diploma's. De teksten eromheen mogen verschillen, de feiten niet.

Je LinkedIn-URL op je cv

Indeed Nederland adviseert de link op te nemen bij je persoonlijke gegevens of contactgegevens, bij je telefoonnummer en e-mailadres. Doe dat, maar pas eerst de URL aan. Standaard krijg je iets als linkedin.com/in/joop-nijhuis-7263829b9, en dat wil niemand overtypen. Via "profiel bewerken" maak je er linkedin.com/in/joopnijhuis van.

Klein maar belangrijk detail: maak er een klikbare link van in de pdf-versie, en controleer na het exporteren of hij het doet. Een dode link in de kopregel van je cv is erger dan geen link.

Het rondje voor je op verzenden drukt

Vier vragen, ongeveer een kwartier werk. Staan in je kopregel de woorden die in de vacatures van je vakgebied terugkomen? Vertelt je info-sectie in vier tot zes zinnen wat je doet en wat je zoekt? Kloppen de jaartallen en functietitels op je profiel met die op je cv? En staat je gepersonaliseerde LinkedIn-URL bij je contactgegevens, klikbaar?

Is dat rondje klaar, dan doen je profiel en je cv allebei waar ze goed in zijn: het ene wordt gevonden, het andere wordt gelezen. Wil je die gerichte versie per vacature snel maken zonder telkens met een leeg document te beginnen, dan loodst de begeleide editor van Laddro je langs elke sectie.