Mörg stutt störf á ferilskránni: svona setur þú þau upp

Þú telur saman og kemst að því að þetta eru níu störf á sjö árum. Sumarið á hóteli fyrir austan, afleysing í móttöku á meðan einhver var í fæðingarorlofi, hálft ár á lager í Hafnarfirði, vertíð á Suðurnesjum, þrír mánuðir hjá fyrirtæki sem hætti starfsemi í janúar. Ferilskráin er orðin tveggja blaðsíðna listi af stuttum tímabilum og þú ert farin að hugsa um hvað þú getir sleppt án þess að ljúga.

Þetta er algengara á íslenskum vinnumarkaði en fólk heldur. Ferðaþjónusta, fiskvinnsla, byggingageirinn og opinberar afleysingar ganga allar á tímabundnum ráðningum, og margir eiga fimm til tíu vinnuveitendur að baki áður en þeir verða þrítugir. Vandinn er ekki ferillinn sjálfur. Vandinn er uppsetningin: þegar fimmtán línur af stuttum störfum liggja í röð sér lesandinn bara rofin, ekki reynsluna.

Það er beinlínis leyfilegt að draga störfin saman

Þetta er ekki eitthvað sem ráðgjafar fundu upp. Á síðu Ísland.is um ferilskrá og kynningarbréf stendur orðrétt: „Ef um margar, stuttar, tímabundnar ráðningar í sambærileg störf er að ræða er hægt að draga þær saman og greina frá þeim á einum stað.“ Sama ráð kemur fram í leiðbeiningum Vinnumálastofnunar á millistarfa.is, þar sem sagt er að sambærilega skammtímasamninga megi setja í eina færslu í stað þess að telja hvern og einn upp.

Þarna er lykillinn. Þú ert ekki að fela neitt og ekki að stytta tímabil. Þú ert að velja hvaða eining á ferilskránni telst eitt starf og hvaða eining telst ein færsla, og það val er þitt.

Ísland.is bætir við tveimur römmum sem eru þess virði að muna: ferilskrá er yfirleitt 1 til 2 blaðsíður, og „það þarf ekki að skrá alla starfsreynslu, nám eða námskeið í ferilskrá“. Ef þú ert með fjórtán störf og tvær blaðsíður þá er verkefnið ekki að troða öllu inn heldur að velja.

Fyrsta skrefið: flokkaðu störfin í þrjá bunka

Taktu blað og skiptu öllum störfunum þínum í þrennt.

Í fyrsta bunkann fara störf sem eru raunverulega lík hvert öðru: sami geiri, svipuð verkefni, svipuð ábyrgð. Þennan bunka steypir þú saman í eina færslu.

Í annan bunkann fara störf sem skipta máli fyrir starfið sem þú ert að sækja um núna, óháð lengd. Þau fá sína eigin færslu, jafnvel þótt þau hafi bara staðið í fjóra mánuði.

Í þriðja bunkann fara störf sem hvorki eru lík hinum né eiga við umsóknina. Þau fara í eina línu neðst eða hverfa alveg.

Sýnidæmi: fjórar færslur verða ein

Segjum að ferilskráin líti svona út í dag:

Kaffihús í Reykjavík, barþjónn, maí 2023 til ágúst 2023 Hótel á Suðurlandi, móttaka, september 2023 til janúar 2024 Veitingastaður í miðbænum, þjónn, febrúar 2024 til maí 2024 Hótel á Austurlandi, morgunvaktir í móttöku, júní 2024 til september 2024

Fjórar færslur, sextán mánuðir, engin saga. Svona lítur sama reynsla út þegar hún er dregin saman:

Móttaka og veitingaþjónusta í ferðaþjónustu Fjórir vinnustaðir í Reykjavík, á Suðurlandi og Austurlandi, maí 2023 til september 2024 (sumarstörf og tímabundnar ráðningar) Innritun og útritun gesta í bókunarkerfi, uppgjör kassa í lok vaktar og afgreiðsla í sal á háannatíma. Tók að mér opnunarvaktir og þjálfaði fjóra nýja starfsmenn á síðasta sumri. Þjónusta á íslensku og ensku, mest við erlenda gesti.

Ein færsla, sama tímabil, og núna les ráðningarstjórinn samfellda sextán mánaða reynslu í ferðaþjónustu í stað fjögurra rofa. Athugaðu að ekkert er falið: vinnustaðirnir eru nefndir, tímabilið er nákvæmt og það stendur skýrt að þetta voru sumarstörf og tímabundnar ráðningar.

Ísland.is telur upp hvað þarf að koma fram um hvert starf: vinnustaður, starfsheiti, starfstímabil og helstu verkefni og ábyrgð í stuttu máli. Samandregna færslan uppfyllir allt fernt, bara í fleirtölu.

Merktu tímabundnu ráðningarnar strax

Ráðningarstjóri sem sér sjö mánuði og engan skýringartexta býr til sína eigin skýringu, og hún er sjaldan þér í hag. Þrjú orð í sviga leysa það: „(tímabundin ráðning)“, „(afleysing í fæðingarorlofi)“, „(verkefnaráðning)“ eða „(sumarstarf með námi)“.

Þetta er líka rétt lýsing á íslenskum vinnumarkaði. Vinnuréttarvefur ASÍ útskýrir að tímabundin ráðning sé sú þar sem lok ráðningarsamnings ráðast af hlutlægum ástæðum, til dæmis tiltekinni dagsetningu eða lokum afmarkaðs verkefnis, og að lög nr. 139/2003 um tímabundna ráðningu starfsmanna setji tveggja ára hámark á samfelldar tímabundnar ráðningar hjá sama vinnuveitanda. Með öðrum orðum: stutt starfslok voru oft ákveðin í samningnum löngu áður en þú hófst störf. Það er upplýsing sem ferilskráin á að bera, ekki fela.

Þegar störfin eiga ekkert sameiginlegt

Stundum gengur samsteypan ekki upp. Þú varst á lager, í leikskóla og í símaveri, og þessi þrjú störf eiga fátt sameiginlegt annað en að þú varst þar.

Þá er lausnin önnur: skiptu starfsreynslunni í tvo hluta. Efst kemur kafli sem heitir Valin starfsreynsla með þeim tveimur til fjórum störfum sem tengjast umsókninni, hvert með sinni lýsingu. Neðar kemur Önnur störf þar sem restin fær eina línu hver, með starfsheiti, vinnustað og ártali og engri lýsingu.

Þannig ræður þú hvað fær athygli fyrstu tuttugu sekúndurnar án þess að skilja eftir göt í tímalínunni.

Sýndu hreyfingu, ekki bara endurtekningu

Það sem raunverulega róar ráðningarstjóra er ekki lengd hvers starfs heldur hvort eitthvað þróaðist. Ef þú byrjaðir á gólfinu og varst komin með vaktstjórn síðasta sumarið þá er það setningin sem á að standa, ekki fjöldi vinnustaða.

Berðu saman þessar tvær línur:

Fyrir: Vann á vöktum og sinnti þeim verkefnum sem til féllu. Eftir: Sá um vaktaskipulag fyrir sex manna hóp síðustu tvo mánuðina og var kölluð inn aftur sumarið eftir.

Seinni línan svarar spurningunni sem lesandinn er í raun að spyrja: vildu þau fá þig aftur.

„Kallað aftur inn næsta sumar“ er sterkasta setningin sem til er á ferilskrá með mörgum stuttum störfum. Ef það á við um þig, þá á það heima þarna.

Stutt kynning efst sem rammar ferilinn inn

Ísland.is nefnir að skrifa megi stutta persónulýsingu með öðrum upplýsingum í ferilskránni. Á ferilskrá með mörgum stuttum störfum er hún ekki skraut heldur nauðsyn, því hún segir lesandanum hvernig á að lesa það sem á eftir kemur.

Þrjár línur duga:

Þjónustufulltrúi með fjögurra ára reynslu úr ferðaþjónustu á fimm vinnustöðum, mest í móttöku og vaktavinnu. Vön háannatíma, uppgjöri og erlendum gestum. Leita núna að heilsársstarfi í þjónustuveri á höfuðborgarsvæðinu.

Síðasta setningin gerir mest: hún segir að stuttu störfin hafi verið eðli geirans en ekki stefna þín, og að þú sért að leita að hinu gagnstæða núna.

Kynningarbréfið tekur af skarið

Ísland.is segir kynningarbréf yfirleitt vera hálfa til eina blaðsíðu. Ein málsgrein af þeirri síðu á að afgreiða stuttu störfin, snemma og án afsökunartóns:

Starfsferill minn síðustu fjögur ár hefur að mestu verið í ferðaþjónustu, þar sem ráðningar eru tímabundnar og fylgja vertíðinni. Ég var ráðin aftur til tveggja af þessum vinnustöðum sumarið eftir. Núna sæki ég um hjá ykkur af því að ég vil vinna heilsársstarf þar sem ég byggi upp þekkingu á sama kerfi og sama viðskiptavinahópi ár eftir ár.

Skýring, sönnun og ástæða í þremur setningum. Ekkert meira þarf.

Prófíllinn á Alfreð og Starfatorgi þarf að passa

Stór hluti umsókna hér fer í gegnum Alfreð, og í leiðbeiningum þeirra fyrir umsækjendur er lögð áhersla á að fylla starfsreynslu og menntun út jafn ítarlega og í ferilskránni sjálfri og haka við réttu viðhengin þegar sótt er um. Prófílreitir taka hins vegar illa við samandreginni færslu, því þeir vilja eitt starf í einu.

Lausnin er einföld: skráðu störfin hvert fyrir sig í prófílinn, þar sem enginn les samfellt, en haltu samandregnu útgáfunni í PDF-skjalinu sem þú hengir við. Vinnumálastofnun mælir með því að vista ferilskrána sem PDF og hafa nafnið þitt í skjalaheitinu, sem er líka það sem þú vilt þegar skjalið lendir í möppu með sextíu öðrum. Sækir þú um ríkisstörf á Starfatorgi gildir það sama, þar er ferilskráin viðhengi og því ræður þú uppsetningunni.

Búðu til svarið áður en spurt er

Ísland.is orðar þetta beint: einstaklingur þarf að geta svarað fyrir allt sem fram kemur í ferilskrá og gott er að búa sig undir spurningar um eigin feril í atvinnuviðtali. Spurningin kemur, og hún hljómar eitthvað á þessa leið: af hverju stoppaðir þú svona stutt á hverjum stað.

Æfðu þrjátíu sekúndna svar sem fer í þessa röð: hvað réð lengdinni, hverju þú skilaðir á meðan, hvað þú vilt núna.

Þetta voru vertíðarráðningar og samningarnir voru frá byrjun bundnir við tímabilið. Ég kláraði hvert tímabil og var beðin um að koma aftur á tveimur stöðum. Það sem ég sakna er að fylgja hlutum eftir lengur en eitt sumar, og þess vegna er ég að sækja um heilsársstarf núna.

Rólegt, staðreyndamiðað og laust við afsakanir.

Það er samkeppni um störfin, svo þetta skiptir máli

Samkvæmt vinnumarkaðsrannsókn Hagstofu Íslands, sem birt var 30. apríl 2026, voru 14.700 manns atvinnulausir í mars 2026 og atvinnuleysi mældist 6,3 prósent árstíðaleiðrétt. Í þannig markaði fær ferilskráin þín stutta yfirferð áður en ákvörðun er tekin, og sá sem les hefur enga þolinmæði fyrir fimmtán línum sem hann þarf sjálfur að raða saman.

Gátlisti áður en þú sendir

Farðu yfir þetta í þessari röð:

Eru sambærileg skammtímastörf komin í eina færslu með öllum vinnustöðum nefndum og réttu heildartímabili.

Stendur í sviga við hverja stutta ráðningu hvers vegna hún var stutt.

Er eitthvað á ferilskránni sem sýnir að þú varst beðin um að koma aftur.

Er stutta kynningin efst búin að segja hvað þú ert að leita að núna.

Er skjalið enn 1 til 2 blaðsíður eftir að þú bættir þessu við.

Passar prófíllinn á Alfreð við PDF-skjalið hvað varðar dagsetningar og starfsheiti.

Þegar þessi sex atriði standast er ferilskráin ekki lengur listi af rofnum tímabilum. Hún er saga um manneskju sem vinnur þar sem vinnan er og skilar sínu, og það er saga sem íslenskir ráðningarstjórar þekkja vel. Þú getur sett hana upp frá grunni í ferilskrárritlinum okkar eða skoðað hvernig aðrir hafa leyst sambærileg mál í ferilskrárdæmunum.