CV voor CNC-verspaner: voorbeeld, besturingen en je niveau op papier

Een vacature voor CNC-verspaner belandt bijna nooit alleen op het bureau van een recruiter. Ergens in de keten leest een werkvoorbereider of een bedrijfsleider mee die zelf jaren aan de machine heeft gestaan. Die persoon zoekt antwoord op één vraag: kan deze kandidaat mijn machine zelfstandig instellen en draaien, of moet er iemand naast blijven staan. Dat is iets heel anders dan "heeft ervaring in de metaal".

Daarom sneuvelt een cv met regels als "bedienen van CNC-machines" meteen. Dat schrijft iedereen op. Wat de lezer wil weten is welk merk besturing, hoeveel assen, of jij zelf programmeert of alleen parameters invoert, welke materialen je hebt gedraaid of gefreesd en op welke toleranties je werkte. Hieronder staat hoe je dat op papier krijgt: een machinepark-blok direct onder je profiel, je niveau in de woorden van de cao, drie herschreven ervaringsregels en een profiel dat je kunt overnemen.

Drie beroepen die allemaal "verspaner" heten

Begin met kiezen wie je bent, want de arbeidsmarkt kent het onderscheid wel degelijk. In de UWV-lijst Kansrijke beroepen 2026-2027 staan onder Industrie op middelbaar beroepsniveau drie aparte regels: CNC-machinebedieners, Conventioneel verspaners en machinebankwerkers, en CNC-verspaners (inclusief programmeren). Dat is geen redactionele slordigheid. Het zijn drie verschillende functies met drie verschillende loonstroken.

UWV rekent zowel CNC-verspaners als CNC-machinebedieners bovendien tot de structureel kansrijke beroepen, een lijst van 144 beroepen. UWV omschrijft die categorie zo: "Structureel kansrijke beroepen lijken minder last te hebben van schommelingen in de economie en bieden al minimaal 4 jaar kansen voor werkzoekenden." CNC-verspaners (inclusief programmeren) staat op die pagina zelfs op plek zes in het rijtje beroepen met de meeste vacatures. Kortom: de vraag is er, ook als de industrie het even minder doet. Jouw taak is niet om die vraag te bewijzen, maar om in tien seconden duidelijk te maken in welke van de drie hokjes je valt.

Heb je zowel conventioneel als CNC gedraaid, noem dat allebei. Bij veel toeleveranciers in Brabant en Twente staat naast de bewerkingscentra nog steeds een conventionele draaibank voor het enkele stuk, en iemand die daar ook mee overweg kan is waardevol.

Wat de cao-indeling je vertelt over je eigen niveau

Dit is het stuk dat de meeste verspaners overslaan, terwijl het precies het vocabulaire is waarin je lezer denkt. Artikel 10 van de cao's voor de Metaal en Techniek verplicht de werkgever om elke functie in te delen in een functiegroep, en die indeling bepaalt je loonschaal. Daarvoor gebruikt hij het Handboek Functie-indeling voor de Metaal en Techniek, dat in de vijfde editie uit 2024 in opdracht van de Vakraad Metaal en Techniek is opgesteld en volgens de inleiding zelf "onderdeel van de CAO" is.

In dat handboek is functiefamilie 21 CNC Verspanen, met als bereik functiegroepen 3 tot en met 7. De trap loopt als volgt, letterlijk uit de niveaubeschrijvingen:

• Functiegroep 3 en 4: bedienen van NC- of CNC-machines tot 3 assen, parameters ingeven, in- en afstelwerk.
• Functiegroep 5 en 6: machines tot 5 assen, zelf programmeren, simuleren en controleren.
• Functiegroep 7: machines met 5 of meer assen, plus voorbereiding, werkverdeling en begeleiding van anderen.

Het handboek koppelt daar ook werk- en denkniveaus aan. De referentiefunctie CNC Verspaner vraagt kennis "gelijkwaardig aan MBO-2, aangevuld met specifieke cursussen en/of trainingen met een totale duur van 1½ jaar". De referentiefunctie Allround CNC Verspaner vraagt mbo-niveau 4 plus materiaalkennis en cursussen tot twee jaar, en beschrijft het werk als "instellen, programmeren en simuleren van de (5 assen) CNC-machines" en het optimaliseren van CNC-programma's.

Gebruik die woorden. Het verschil tussen "parameters ingeven" en "programmeren en optimaliseren" is precies het verschil tussen twee functiegroepen en dus tussen twee salarissen. Schrijf dus niet "werken met Heidenhain", maar "programmeer zelf in Heidenhain TNC 640, inclusief aanpassen van bestaande programma's aan een nieuwe opspanning".

Je machinepark in zeven regels

Zet dit blok direct onder je persoonlijk profiel, boven je werkervaring. Geen volzinnen, alleen feiten die de lezer kan matchen met zijn eigen hal:

Machinepark en besturingen Machines: 3 bewerkingscentra (3-assig en 4-assig), 1 draaicentrum met aangedreven gereedschap Besturingen: Heidenhain TNC 640, Siemens Sinumerik 840D, Fanuc 0i Programmeren: zelfstandig aan de besturing, CAM in hyperMILL voor complexe delen Materialen: RVS 316, aluminium 7075, gereedschapsstaal, incidenteel Inconel Toleranties: standaard 0,02 mm, fijnste werk 0,005 mm Meten: schuifmaat, micrometer, hoogtemeter, meetrapporten op de CMM Series: enkelstuks en kleine series tot 50, regelmatig omstellen

Zeven regels, en je lezer weet of jouw ervaring overdraagbaar is. Dat is het hele doel. De merknamen zijn niet optioneel: de vacatures in de verspaning draaien erom. Op de vacaturebank van Precision Partner stonden in september 2026 236 vacatures voor CNC-frezer, en daarin komen Fanuc, Heidenhain, Siemens en Mazatrol het vaakst terug, naast CAM-pakketten als hyperMILL, Edgecam, Esprit, SolidCAM, TopSolid en Fusion 360. Staat jouw pakket in de vacature, neem het dan letterlijk zo over. Een filter dat op trefwoorden zoekt herkent "CAM-software" niet als er "hyperMILL" gevraagd wordt.

Je diploma heet waarschijnlijk anders dan je denkt

Hier gaat het vaak mis bij mensen die tien of vijftien jaar geleden zijn afgestudeerd. De mbo-opleidingen in de metaal zijn herzien. Sinds 1 augustus 2023 geldt het kwalificatiedossier Productietechniek (crebonummer 23361), met daarin Medewerker productietechniek op niveau 2 (25894), Allround medewerker productietechniek op niveau 3 (25895), Productietechnicus op niveau 4 (25896) en Researchinstrumentmaker op niveau 4 (25897). De oude namen Allround verspaner en Allround precisieverspaner vallen nu onder 25895; de Verspaningstechnoloog is opgegaan in de Productietechnicus.

Praktisch advies: zet beide namen op je cv. Een bedrijfsleider van vijftig herkent "Verspaningstechnoloog" meteen en "Productietechnicus" misschien niet, terwijl een jonge recruiter precies andersom werkt.

Allround verspaner (nu: Allround medewerker productietechniek, mbo-niveau 3, crebo 25895), ROC in Hengelo, diploma 2016, BBL naast mijn werk bij een toeleverancier in de machinebouw.

En nog iets wat rust geeft: in het kwalificatiedossier staat bij deze kwalificaties bij Beroepsvereisten simpelweg "Nee". Er is geen wettelijk beschermde titel en geen verplicht register, zoals in de zorg of bij accountants. Je papieren zijn dus geen toegangskaartje maar een argument, en een aantoonbaar machinepark kan een ontbrekend diploma deels goedmaken. Dat is precies waarom het blok hierboven zo zwaar weegt.

Een profiel van vijf zinnen dat je kunt overnemen

Allround CNC-verspaner met negen jaar ervaring in de fijnmechanische toelevering, waarvan zes jaar op 3- en 4-assige bewerkingscentra. Programmeer zelfstandig aan de Heidenhain TNC 640 en werk in hyperMILL voor de complexere vormdelen. Draai enkelstuks en kleine series in RVS en aluminium op toleranties tot 0,005 mm, inclusief eigen meetrapport op de CMM. Ben gewend in 2-ploegendienst te werken en stel zelf om zonder dat de werkvoorbereiding erbij hoeft te komen. Zoek een vaste plek in de regio Eindhoven waarin ik de stap naar 5-assig kan maken.

Vijf zinnen, en alles erin is controleerbaar. Let op de laatste: een concrete groeiwens is geen zwakte, zeker niet in een vak waar bedrijven al jaren moeite hebben om 5-assige capaciteit bemand te krijgen.

Drie ervaringsregels: van taak naar bewijs

Voor: Bedienen en instellen van CNC-freesmachines. Na: Stelde dagelijks twee 3-assige bewerkingscentra in en om, inclusief nulpuntbepaling en gereedschapsopbouw; gemiddeld vier omstellingen per dienst bij series van 5 tot 40 stuks.

Voor: Werken volgens tekening. Na: Las productietekeningen met vorm- en plaatstoleranties en ruwheidseisen en vertaalde die zelf naar bewerkingsvolgorde en opspanning; bij twijfel over een maat altijd eerst afgestemd met de werkvoorbereiding in plaats van door te draaien.

Voor: Verantwoordelijk voor kwaliteit. Na: Controleerde eerste product en tussenproducten zelf en legde de metingen vast in het meetrapport; na een terugkerende maatafwijking op een dunwandig RVS-deel de opspanning aangepast, waarna dat onderdeel niet meer is afgekeurd.

Niet elk resultaat is in een percentage te vangen, en dat hoeft ook niet. Schrijf op wat er veranderde. Een verzonnen uitvalpercentage dat je in het gesprek niet kunt onderbouwen kost je meer dan het oplevert. Dezelfde regel geldt voor andere technische functies, zie cv voor techniek en installatie.

Ploegendienst, VCA en de dingen die je vaak vergeet

Zet expliciet op je cv welke dienst je hebt gedraaid: dagdienst, 2-ploegen, 3-ploegen of continudienst, en of je nachten doet. Voor een hal die zijn tweede ploeg niet rond krijgt is dat een van de eerste dingen die telt, en het hoort bij je functie te staan, niet bij je hobby's.

Verder: noem je VCA als je die hebt, met het jaar en de geldigheidsduur, en noem je heftruck- of bovenloopkraancertificaat. Vermeld je woonplaats of regio, want reistijd naar een bedrijventerrein in Moerdijk of Emmen is voor een werkgever meteen een risicofactor. Een foto is in Nederland niet verplicht en voegt hier niets toe; zie foto, personalia en cv-lengte voor de rest van de personalia. Twee A4'tjes is ruim genoeg.

Over geld: in de cao Metaal en Techniek met een looptijd van 1 februari 2026 tot en met 31 januari 2028 gingen de lonen per 1 maart 2026 met 3 procent omhoog, volgt er in november 2026 een eenmalige uitkering van 132 euro bruto en stijgen de lonen per 1 maart 2027 met 115 euro per maand. Het handboek deelt werknemers die geen BBL-opleiding volgen in de salarisgroepen A tot en met J in. Weet je in welke functiegroep je nu zit, dan heb je in het arbeidsvoorwaardengesprek een veel concreter startpunt dan een gemiddelde van een vergelijkingssite. Meer daarover in salaris onderhandelen.

Wat je van de werkgever mag verwachten

De NVP Sollicitatiecode, versie juli 2025, staat aan jouw kant op drie punten die in de verspaning regelmatig misgaan. Het wervingsprofiel hoort volgens artikel 2.1 de arbeidsvoorwaarden te bevatten, "inclusief startsalaris of salarisschaal". Artikel 3.1 zegt dat de organisatie je uiterlijk binnen twee weken na je sollicitatie informeert over het vervolg. En artikel 3.3 is helder: "De organisatie vraagt sollicitanten niet naar hun huidige of vorige salaris."

Dat laatste is handig om te weten als een uitzendbureau je bij de eerste telefonische ronde om je loonstrook vraagt. Je mag dat weigeren en in plaats daarvan naar de functiegroep vragen waarin de functie is ingedeeld. Dat is bovendien een vraag die je onmiddellijk positioneert als iemand die de cao kent.

De laatste controle

Loop dit rijtje langs voordat je verstuurt. Staat er binnen drie regels of je CNC-machinebediener, conventioneel verspaner of programmerend CNC-verspaner bent. Staat je machinepark-blok direct onder je profiel, met merk en type besturing en het aantal assen. Staat er per functie of je zelf programmeerde of parameters invoerde. Staan je toleranties en je meetmiddelen erbij. Staat je diploma met zowel de oude als de nieuwe naam en het jaar. Staat je ploegendienst bij je functie. En komen de woorden uit de vacature letterlijk terug in je tekst.

Heb je die zeven punten op orde, dan leest een werkvoorbereider je cv niet als een sollicitatie maar als een beschrijving van iemand die zijn machine kent. Dat is het enige verschil dat telt. Wil je de opbouw niet zelf in een tekstverwerker vormgeven, dan kun je hem opzetten in de cv-maker van Laddro.