Félagsráðgjafi Kynningarbréf Dæmi

Inngangur

Félagsráðgjafar-kynningarbréf ganga oft í þá gryfju að vera of hlutlæg og formleg — fullgefin af starfsskilyrðum og lítið af persónulegri faglegri sýn. En þetta er starf þar sem hlutlæg hæfni og persónulegt siðferðilegt gildi mætast. Ráðningarstjóri hjá Reykjavíkurborg þarf að treysta þér til að vinna með viðkvæmar fjölskyldur og einstaklinga sem eru oft í erfiðum aðstæðum.

Kynningarbréfið á að sýna bæði faglega hæfni og þá siðferðilegu forsendur sem þú færir inn í starfið. Þetta tvennt hlýtur að koma fram með dæmum, ekki með yfirlýsingum um gildi.

Þetta dæmi sýnir kynningarbréf Ingibjargar Óskarsdóttur sem hefur fimm ára reynslu sem félagsráðgjafi hjá Barnavernd Reykjavíkur og sækir um starf í barnaverndarmálum hjá Reykjavíkurborg.

Opnunin

Ingibjörg opnar með faglegan bakgrunn og tiltekið sérsvið: "Í fimm ár hjá Barnavernd Reykjavíkur hef ég stýrt meðferð á um 60 málum á ári, þar á meðal 15–20 bráðamál sem kröfðust tafarlausrar íhlutunar. Ég hef unnið náið með dómstólum, heilbrigðisstarfsmönnum og skólum í flóknum fjölskyldumálum þar sem þarf að samræma margar stofnanir." Þetta er opnun sem sýnir umfang og þyngd starfsins á hlutlægum grunni.

Ábending: Félagsráðgjafar ættu að nefna sérsvið (barnavernd, öldrunarvernd, fötlunarþjónusta), fjölda mála og þær samstarfsstofnanir sem þeir vinna með. Þetta gefur ráðningarstjóra mynd af reynslunni.

Meginmál

Ingibjörg útskýrir tvær hliðar. Í fyrsta lagi hefur hún sérhæft sig í fjölskyldur þar sem bæði félagsleg og geðheilbrigðisleg þarfir eru til staðar og hefur samstarf við sálfræðinga og geðlækna við þær aðstæður þar sem meðferðarferill er flókin og fleiri sérfræðingar þurfa að vinna saman að sameiginlegri niðurstöðu.

Í öðru lagi hefur hún þróað nýtt meðferðarform fyrir fjölskyldur með ungbörn þar sem hún notar CBT-undirstaðar aðferðir sem draga úr líkum á skrásetningarþörf um 30% yfir eitt ár miðað við hefðbundna nálgun. Þetta er gæðaþróun sem ráðningarstjóri á sér þekkt í þeim geira.

Hún nefnir einnig að hún er að ljúka sálfræðinámsskeiði við HÍ sem hún tekur hliðstætt við störfin og að hún notar þessa þekkingu þegar í vinnu.

Lokunin

Ingibjörg lýkur með útskýringu á hvers vegna hún vill færa sig frá Barnavernd yfir í Reykjavíkurborg: hún vill hafa breiðari samband við fjölskyldur á fyrri stigum, áður en vandinn er orðinn bráður. Þetta er fagleg og mannleg ástæða sem ráðningarstjóri metur — og sem sýnir að skiptingin er yfirveguð, ekki að hún sé að flýja eitthvað.

Algeng mistök

Að ræða um tiltekna skjólstæðinga: Þagnarskylda í félagsráðgjöf er lögbundinn. Notaðu alltaf magnlegar eða tegundarbundnar lýsingar eins og "fjölskyldur með ungbörn" eða "einstaklingar með geðheilbrigðisgreiningu."

Að vera of persónuleg: Sum bréf verða of hlutdræg og hlutlæg — "þetta starf þýðir allt fyrir mig." Fagleg hlutlægni er lykilgæði í þessum störfum og það sem ráðningarstjóri leitar að.

Að gleyma gæðaþróunarþætti: Félagsráðgjafar sem geta útskýrt hvernig þeir mæla árangur meðferðar og þróa aðferðir sýna þroskaðan fagmann sem er ekki bara að vinna daginn heldur þróa starfsvettvaninn.