Læknir Kynningarbréf Dæmi

Inngangur

Læknar telja oft að ferilskráin sé nóg — að prófgráðurnar og tímalínan segi allt sem ráðningarstjóri vill lesa. En kynningarbréfið er það sem sýnir hvort þú ert læknir sem einbeitir sér eingöngu að fræðilegum prófgráðum eða læknir sem er meðvitaður um hvernig starfsvettvangurinn er í raunveruleikanum.

Dæmigert vandamál: Læknar sem hafa lært erlendis koma með frábærar prófgráður en útskýra ekki hvernig þær skila sér í íslenskt heilbrigðiskerfi. Ráðningarstjóri hjá Landspítala þarf að geta svarað: hvernig myndi þessi læknir starfa hér?

Þetta dæmi sýnir kynningarbréf Kristins Benediktssonar, sérfræðings í innkirtlalækningum sem hefur unnið fjögur ár á sérfræðistöð í Kaupmannahöfn og sækir um starf á lyflækningadeild Landspítala.

Opnunin

Kristinn opnar með klínískt samhengi: "Eftir fjögurra ára sérnám í innkirtlalækningum við Rigshospitalet í Kaupmannahöfn, þar sem ég sá um meðferð 400+ sjúklinga á ári með sykursýki af tegund 1 og 2 og stýrði fjórum rannsóknarverkefnum um glúkósaeftirlit, er ég tilbúinn að koma heim og leggja af mörkum til íslensks heilbrigðiskerfis." Þetta er skýr og fagleg staðsetning.

Ábending: Læknar ættu að nefna sérfræðisviðið, staðinn þar sem sérnámið fór fram (þar á meðal land) og fjölda sjúklinga ef mögulegt er. Þetta gefur ráðningarstjóra tafarlausa samanburðarmælikvarða.

Meginmál

Kristinn útskýrir tvær hliðar sem gera hann sérstaklega áhugaverðan. Í fyrsta lagi er hann meðhöfundur þriggja vísindagreina um gervigreindarlíkön til að spá fyrir um blóðsykurssveiflur hjá sykursýkissjúklingum — rannsóknir sem hafa þegar verið teknar upp í klínískt starf í Norðurlöndum og gefnar út í Diabetologia og Journal of Diabetes Science.

Í öðru lagi er hann tvítyngdur á íslensku og dönsku, og hefur þjálfað unglækna og hjúkrunarfræðinga á báðum tungumálum. Þetta er eiginleiki sem er ekki bara faglegur heldur beinlínis dýrmætur þegar Landspítali er að þjálfa næstu kynslóð klínísks starfsfólks.

Þetta er tvöfalt gildi: klínískt og fræðilegt, sem er nákvæmlega það sem Landspítali þarf þegar hann vill efla rannsóknastarf með tengslum við alþjóðlegar stofnanir.

Lokunin

Kristinn lýkur með persónulega ástæðu: hann er búsettur á Íslandi aftur með fjölskyldu sína og vill byggja upp langtímaferil hér heima. Þessu er vel tekið af ráðningarstjóra — hann vill vita hvort þú myndir yfirgefa stöðuna eftir eitt ár eða hvort þú ert hér til að vera.

Algeng mistök

Að lista allt sem þú hefur gert: Læknar sem lista öll námskeið, ráðstefnur og birt rit í kynningarbréfi sem verður 600 orð missa lesanda á leiðinni. Þrír sértækir þættir eru betri en tuttugu almennir.

Að gleyma að útskýra flutninginn: Ef þú ert að fara úr erlendu starfi yfir í íslenskt starf þarftu að útskýra hvers vegna — og gera það á þann máta að það hljómi ekki eins og þú sért að hverfa frá tækifæri heldur hverfa til þess.

Að nota of tæknilegt mál í kynningarbréfinu: Kynningarbréfið er lesið af ráðningarstjóra sem getur verið HR-sérfræðingur, ekki endilega læknir. Haltu læknisfræðilegu fagmáli í lágmarki og útskýrðu klínísku þýðinguna með almennum orðum.