Visión general
La consultoría de selección es una de las vías de entrada más habituales para graduados en Psicología, Relaciones Laborales o Recursos Humanos. Las ETTs, consultoras de selección y departamentos de talento de grandes empresas contratan perfiles junior que sepan cribar CVs, realizar entrevistas telefónicas y manejar sistemas de seguimiento de candidatos. Pero para que te contraten a ti, tu propio currículum debe ser impecable. Si trabajas en selección y tu CV no convence, la contradicción es difícil de superar.
Este ejemplo pertenece a Carmen, graduada en Psicología por la Universidad de Granada, con un máster en Gestión de Recursos Humanos por la misma universidad. Realizó prácticas de seis meses en Adecco y después trabajó tres meses como consultora de selección temporal en una startup de recruiting.
El perfil profesional: volumen de procesos y herramientas
El resumen de Carmen abre con datos: ha participado en más de 40 procesos de selección, ha cribado más de 3.000 CVs y domina Workday, Infojobs, LinkedIn Recruiter y Bizneo HR. Eso le dice al reclutador (que en este caso es un colega de profesión) que conoce la operativa diaria.
No habla de "pasión por las personas" ni de "habilidades interpersonales". Habla de volumen, herramientas y resultados. Es exactamente el enfoque que un responsable de selección respeta.
Para tu currículum: Si has participado en procesos de selección durante tus prácticas, cuenta cuántos. Si has cribado CVs, di cuántos. Si has hecho entrevistas telefónicas, indica el número. Los números dan credibilidad.
Experiencia: dos niveles de responsabilidad
Las prácticas en Adecco describen tareas de apoyo:
Cribé más de 1.500 CVs para 20 procesos de selección en los sectores de logística, hostelería e industria
Realicé 120 entrevistas telefónicas de preselección, evaluando disponibilidad, expectativas salariales y adecuación al perfil
Gestioné la publicación de 35 ofertas en Infojobs, LinkedIn e Indeed, optimizando los textos para mejorar la tasa de respuesta un 22 %
En la startup de recruiting, el nivel sube:
Gestioné de forma autónoma 8 procesos de selección simultáneos para perfiles tecnológicos (desarrolladores, data analysts, product managers)
Coordiné 15 entrevistas técnicas entre candidatos y hiring managers, reduciendo el tiempo medio de contratación de 28 a 19 días
La progresión es clara: de cribar CVs por volumen a gestionar procesos completos de forma autónoma. Eso demuestra crecimiento profesional en poco tiempo.
La lección: Si tienes dos experiencias, la más reciente debe mostrar mayor nivel de responsabilidad. Incluso si ambas son de nivel junior, la evolución importa.
Formación: el máster en RRHH marca la diferencia
Carmen tiene el grado en Psicología y un máster en Gestión de Recursos Humanos. En España, el máster es prácticamente un requisito para trabajar en RRHH y selección de forma profesional. Los graduados en Psicología sin especialización en RRHH compiten en desventaja frente a quienes sí la tienen.
También incluye un curso de LinkedIn Recruiter (certificación oficial de LinkedIn) y otro de metodología de entrevista por competencias.
Habilidades: técnicas de selección y plataformas
Las habilidades listadas son: entrevista por competencias, headhunting, búsqueda booleana, LinkedIn Recruiter, Bizneo HR, Workday, Infojobs, Indeed, redacción de ofertas de empleo, evaluación de candidatos y reporting de procesos de selección.
Todo es específico del puesto y verificable.
Lo que falta
No hay mención a employer branding ni a redes sociales corporativas. En 2026, muchos roles de selección junior incluyen tareas de employer branding: publicar contenido en LinkedIn, gestionar la página de empleo, crear vídeos del equipo. Si tienes esa experiencia, es un diferenciador.
Sobre la plantilla
El currículum usa Emerald, una plantilla profesional y bien estructurada. Para RRHH y selección, donde tu CV es literalmente tu tarjeta de presentación profesional, necesitas una plantilla que refleje dominio del formato. Emerald lo consigue.






























































































































