Resumen
Los departamentos de recursos humanos necesitan personas que combinen sensibilidad para el trato con las personas y rigor administrativo para la gestión de nóminas, contratos y trámites con la Seguridad Social. Es un perfil donde la formación en Relaciones Laborales o Psicología del Trabajo da una base sólida, pero las empresas quieren ver que ya has tocado herramientas como A3 Nóminas, Sistema RED o Contrat@.
Este ejemplo pertenece a Lucía, graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de Sevilla, que realizó prácticas de 4 meses en el departamento de personas de una empresa tecnológica con 120 empleados.
Qué hace que este currículum funcione
Lucía demuestra que cubre las dos vertientes del puesto. En selección: participó en 18 procesos, cribó una media de 80 candidaturas por vacante y realizó entrevistas telefónicas de preselección. En administración de personal: colaboró en la gestión de nóminas de 120 empleados y gestionó altas y bajas en el Sistema RED. Esa combinación es exactamente lo que busca una pyme que necesita un perfil polivalente de RRHH.
La encuesta de clima laboral que diseñó y lanzó con un 87% de participación demuestra iniciativa. No se limitó a las tareas asignadas, sino que propuso una herramienta de diagnóstico organizacional que la empresa no tenía.
Conclusiones clave
El voluntariado en orientación laboral con Cáritas no es relleno. Impartir 12 talleres de redacción de CV a personas en situación de vulnerabilidad demuestra empatía, capacidad de comunicación y compromiso social. En un departamento de RRHH, donde vas a gestionar procesos que afectan directamente a la vida de las personas, esas cualidades importan.
Si quieres entrar en RRHH, tu CV debe demostrar que manejas las herramientas administrativas (nóminas, Seguridad Social) y que tienes habilidades interpersonales para la selección y la comunicación interna. La formación complementaria en legislación laboral es un plus que te diferencia.
