Überblick
Der Einstieg in die IT-Beratung verlangt technisches Verständnis, Beratungskompetenz und die Fähigkeit, zwischen Fachbereichen und IT zu vermitteln. Projektleiter bei Beratungsunternehmen und IT-Dienstleistern suchen Absolventen, die Anforderungen aufnehmen, Prozesse modellieren und Lösungen präsentieren können. Ein Lebenslauf mit konkreter Projekterfahrung und relevanten Zertifizierungen macht den Unterschied.
Dieser Lebenslauf gehört Sophie Krause, Absolventin der Wirtschaftsinformatik an der Universität Hamburg. Sie hat ein Praktikum bei Accenture im Technology Consulting absolviert und als Werkstudentin bei einem Hamburger Mittelständler gearbeitet.
Was diesen Lebenslauf auszeichnet
Sophie zeigt die Vielseitigkeit, die IT-Berater brauchen. Bei Accenture hat sie 18 Anforderungsworkshops durchgeführt, 65 Anforderungen dokumentiert und 12 Prozessmodelle in BPMN erstellt. Die Mitwirkung an 40 Testfällen im User Acceptance Testing zeigt, dass sie den gesamten Projektzyklus kennt, nicht nur die Konzeptphase.
Bei Jungheinrich hat sie 8 IT-Service-Prozesse nach ITIL dokumentiert und eine Wissensdatenbank aufgebaut, die das Ticketaufkommen um 20 % reduziert hat. Die Unterstützung beim Microsoft 365 Rollout für 120 Mitarbeitende ergänzt ihre Beratungserfahrung um operative IT-Kompetenz.
Ihr Auslandssemester an der Copenhagen Business School und die ITIL 4 Foundation Zertifizierung runden das Profil ab. Die Bachelorarbeit über Change Management bei ERP-Einführungen zeigt ihr Verständnis für den menschlichen Faktor in IT-Projekten.
Die wichtigsten Erkenntnisse
Für Junior IT-Berater ist die Kombination aus technischem Know-how und Beratungskompetenz entscheidend. Beschreibe im Lebenslauf, welche Workshops du moderiert hast, wie viele Anforderungen du dokumentiert hast und an welchen Projektphasen du beteiligt warst. Zertifizierungen wie ITIL, PRINCE2 oder Scrum sind im Beratungsumfeld Standard. Zeige, dass du sowohl die Fachseite als auch die IT-Seite verstehst und zwischen beiden Welten vermitteln kannst.
