Überblick
Personalcontrolling verbindet HR mit Zahlen. Unternehmen brauchen Fachkräfte, die Personalkosten analysieren, Headcount Reports erstellen und Budgetprognosen liefern können. Der Einstieg gelingt über ein BWL Studium mit Schwerpunkt Personal oder Controlling, kombiniert mit SAP HCM Kenntnissen und Erfahrung in der Erstellung von HR Dashboards.
Dieser Lebenslauf gehört Jana Richter, Absolventin der Hochschule München mit Schwerpunkt Personalmanagement. Sie hat bei der Allianz im HR Controlling und bei Würth in der Personalabteilung gearbeitet.
Was diesen Lebenslauf auszeichnet
HR Controlling bei einem DAX Konzern: Bei der Allianz hat Jana monatliche Headcount Reports für 4.500 Mitarbeitende erstellt und Personalbudgets von 180 Mio. EUR überwacht.
Operative HR Erfahrung: Das Praktikum bei Würth ergänzt die analytische Seite durch operative Personalprozesse und Entgeltabrechnung.
Datengetrieben: Excel Dashboards, SAP HCM und Power BI zeigen, dass Jana Daten nicht nur sammelt, sondern aufbereitet und visualisiert.
Konkrete Einsparungen: Die Identifikation von Optimierungspotenzialen bei Überstundenkosten (Einsparung von 95.000 EUR) beweist strategisches Denken.
Wichtige Erkenntnisse
Im Personalcontrolling zählen Genauigkeit und Reporting Fähigkeiten. Zeige, für wie viele Mitarbeitende du Daten analysiert hast, welche Budgets du betreut hast und welche Tools du beherrschst. Kenntnisse in SAP HCM, Excel und einem BI Tool sind fast immer gefordert. Eine Kombination aus HR Verständnis und analytischer Stärke macht dich für Arbeitgeber besonders attraktiv.
























































































































































































































