Overzicht
De junior HR medewerker is de instapfunctie voor wie een carriere in human resources wil opbouwen. Bedrijven zoeken afgestudeerden die de operationele taken van de HR afdeling beheersen: personeelsadministratie, ondersteuning bij werving, onboarding en het bijhouden van HR databases. Een CV dat vertrouwdheid met deze processen en HR software aantoont heeft een concreet voordeel.
Dit CV is van Nina, pas afgestudeerd in HRM aan de Hogeschool van Amsterdam. Ze heeft een stage van zes maanden afgerond bij de HR afdeling van een productiebedrijf met 520 medewerkers, waar ze alle operationele HR activiteiten ondersteunde.
De samenvatting: operationeel HR en volumes
Pas afgestudeerd in HRM met stage bij de HR afdeling van een productiebedrijf met 520 medewerkers. Personeelsadministratie ondersteund, onboarding gecoordineerd van 20 nieuwe medewerkers en meegewerkt aan 38 wervingsprocessen. Ervaring met AFAS, SAP SuccessFactors en arbeidsrecht.
De cijfers (520 medewerkers, 20 onboardings, 38 wervingsprocessen) geven de schaal van de ervaring. De genoemde HR software is de meest gebruikte in Nederland.
Probeer dit: Vermeld de omvang van de organisatie, de HR processen waaraan je hebt meegewerkt en de software die je kent.
Werkervaring: administratie en werving
Personeelsadministratie ondersteund voor 520 medewerkers: aanwezigheid, verlof, ziekteverzuim en mutaties
Onboarding gecoordineerd van 20 nieuwe medewerkers: contracten, toegangspassen en systeemtoegang
Meegewerkt aan 38 wervingsprocessen: vacatureteksten, CV screening en planning van sollicitatiegesprekken
HR database in AFAS bijgehouden voor 520 medewerkers, data-accuraatheid op 99% gehouden
Elk punt dekt een ander HR werkgebied met specifieke cijfers.
Vaardigheden: software en regelgeving
Nina noemt AFAS, SAP SuccessFactors, gevorderd Excel, arbeidsrecht (Wet Werk en Zekerheid, Arbeidstijdenwet), verzuimbeheer en salarisadministratie. Kennis van arbeidsrecht en CAO's is een fundamentele vereiste.
Opleiding
Bachelor in HRM met een gemiddelde van 7,6 en een scriptie over de digitalisering van HR processen in het mkb.
Veelgemaakte fouten
De HR software niet vermelden. AFAS, SAP, Workday: het HR systeem is het dagelijkse werktuig. Werkgevers willen weten of ze je moeten opleiden.
Vaag zijn over activiteiten. "Ondersteuning van de HR afdeling" zegt niets. "Personeelsadministratie voor 520 medewerkers en onboarding van 20 nieuwe collega's" wel.
Arbeidsrecht weglaten. Kennis van de Wet Werk en Zekerheid en relevante CAO's is een vereiste. Als je het kent, vermeld het expliciet.































































































































































