Overzicht
De GGZ sector in Nederland heeft een groot tekort aan klinisch psychologen en ook junior psychologen kunnen direct na hun master in vaste functies terechtkomen bij instellingen als GGZ inGeest, Parnassia, Dimence en Pro Persona. Werkgevers kijken niet alleen naar je opleiding maar ook naar hoeveel behandeltrajecten je al zelfstandig hebt uitgevoerd en welke diagnostische instrumenten je beheerst.
Dit CV is van Elif Demir, een klinische psychologie masterstudente die tijdens haar stage bij GGZ inGeest al 14 behandeltrajecten zelfstandig heeft uitgevoerd en uitgebreide diagnostische ervaring heeft opgebouwd.
De samenvatting: evidencebased en reflectief
"Ik werk evidencebased, reflecteer systematisch op mijn handelen en werk graag samen in multidisciplinaire behandelteams."
In de GGZ zijn "evidencebased" werken en reflectievermogen geen opties maar basisvereisten. Door deze woorden in de samenvatting op te nemen signaleer je dat je de cultuur en de methodologie van de sector begrijpt.
Probeer dit: Vermeld altijd de specifieke stoornissen of klachtengroepen waarmee je al hebt gewerkt in je samenvatting. "Angststoornissen en depressieve klachten" is specifiek genoeg om een recruiter te helpen bepalen of je past bij de betreffende afdeling.
Werkervaring: behandelvolume en instrumenten
"Uitvoeren van 14 CGT behandeltrajecten voor cliënten met angststoornissen en depressieve klachten, gemiddeld 12 sessies per traject"
"Afnemen en scoren van 28 diagnostische instrumenten waaronder de SCID 5 PD en Beck Angst Inventaris"
"Schrijven van 14 behandelverslagen en 6 verwijsbrieven conform de NVP richtlijnen"
Het aantal behandeltrajecten, het gemiddelde aantal sessies en de specifieke instrumenten geven een concreet beeld van het klinische volume en de breedte van de ervaring. Dat is in de GGZ precies wat werkgevers controleren.
Vaardigheden: registratie en standaarden noemen
De SKJ registratie en de NVP richtlijnen zijn voor werkgevers een kwaliteitscheck. Vermeld altijd je registratiestatus en welke professionele richtlijnen je volgt in je documentatie.
Opleiding en projecten
De masterscriptie over emotieregulatie bij CGT voor sociale angst toont verdieping in een specifieke interventie en doelgroep. Dat sluit direct aan op de stageervaring en versterkt de indruk dat Elif een gefocust klinisch profiel heeft.
Veelgemaakte fouten
Behandelvolume niet kwantificeren. "Cliënten begeleid in therapie" zegt niets. "14 CGT trajecten uitgevoerd gemiddeld 12 sessies" geeft een recruiter de informatie die hij nodig heeft om je klinische ervaring in te schatten.
Diagnostische instrumenten weglaten. De SCID, BDI en BAI zijn standaardinstrumenten die bijna alle GGZ werkgevers kennen. Benoem ze bij naam in je vaardigheidssectie of je werkervaring.
Vrijwilligerswerk in de hulpverlening niet vermelden. Twee jaar wekelijks telefonisch luisteren bij De Luisterlijn toont meer dan betrokkenheid; het laat zien dat je al jarenlang moeilijke gesprekken voert en dat telt als klinische vorming.
