Aperçu
L'immobilier est un secteur où les résultats parlent plus que les diplômes. Les directeurs d'agence qui recrutent des négociateurs juniors cherchent une chose : la capacité à vendre. Un CV d'agent immobilier débutant doit montrer le nombre de ventes réalisées, le volume en euros et la capacité de prospection. Tout le reste est secondaire.
Ce CV est celui d'Alexandre, titulaire d'un BTS Professions Immobilières du lycée Thiers de Marseille. Il a effectué 10 mois d'alternance chez Century 21 en transaction résidentielle, puis un emploi d'été chez Foncia en gestion locative. Son CV montre des résultats commerciaux concrets dès la période d'alternance.
Ce qui rend ce CV efficace
L'accroche va droit au but : 35 biens en portefeuille, 12 ventes, 2,8 M EUR de volume. En immobilier, ces chiffres sont le seul langage que les recruteurs comprennent. La mention de la carte professionnelle T élimine tout doute sur l'aptitude légale à exercer.
L'expérience chez Century 21 couvre toute la chaîne de la transaction : prospection (200+ contacts/mois), prise de mandats (8 exclusifs), visites (90+) et closing (12 ventes). Le taux de conversion visite/offre de 13 % est un indicateur de performance que les professionnels savent interpréter.
L'emploi chez Foncia ajoute la gestion locative au profil. Les 25 états des lieux et le traitement de 60 dossiers de candidature montrent une connaissance de l'autre versant du métier immobilier.
Points clés à retenir
Chiffrez vos ventes et votre volume. Le nombre de transactions et le montant total en euros sont les indicateurs principaux en immobilier. Ne les omettez jamais.
Détaillez votre prospection. Le nombre de contacts, de mandats obtenus et le taux de conversion montrent votre capacité à alimenter le pipeline commercial de l'agence.
Mentionnez votre carte professionnelle. La carte T (transaction) ou G (gestion) est une obligation légale. Sa mention sur le CV rassure le recruteur sur votre conformité réglementaire.
