Aperçu
Le journalisme est un secteur où les candidats juniors sont jugés sur leurs publications, pas sur leur diplôme. Les rédacteurs en chef cherchent des profils qui ont déjà publié, qui savent enquêter et qui maîtrisent les outils du journalisme numérique. Un CV sans portfolio et sans articles publiés ne retient pas l'attention, quelle que soit la formation.
Ce CV est celui d'Agathe, journaliste diplômée du Master Journalisme de l'IEP de Lille. Elle a effectué un stage de 6 mois chez Mediapart au service enquêtes, puis pigé régulièrement pour Rue89 Strasbourg. Son CV montre 45+ articles publiés, dont 3 enquêtes longues totalisant 180 000 lectures.
Ce qui rend ce CV efficace
L'accroche va droit au but : 45+ articles, 3 enquêtes, 180 000 lectures, compétences en fact-checking et OSINT. Le rédacteur en chef identifie immédiatement un profil productif et polyvalent.
L'enquête sur les conditions de relogement est le point fort. 25 entretiens, 40 documents analysés, 65 000 lectures et reprise par France Inter : ce type de résultat prouve une capacité d'investigation que peu de profils juniors peuvent revendiquer.
Les piges pour Rue89 Strasbourg montrent une production régulière et diversifiée. 35 articles en un an avec couverture d'événements, reportages et interviews vidéo prouvent une polyvalence multimédia.
Points clés à retenir
Publiez avant de candidater. En journalisme, les publications sont votre portfolio. Blog, piges, journal étudiant, médias locaux : tout article publié est un argument de recrutement.
Quantifiez vos lectures et votre audience. Le nombre de lectures, de partages et de reprises médiatiques sont les métriques que les rédacteurs en chef comprennent.
Montrez vos compétences numériques. Journalisme de données, OSINT, montage vidéo, podcast : les rédactions cherchent des profils qui maîtrisent les formats numériques en plus de l'écriture.
