Aperçu
La trésorerie d'entreprise est un domaine où la rigueur et la précision sont des qualités non négociables. Les recruteurs qui cherchent un assistant trésorerie veulent voir un candidat capable de gérer les flux quotidiens, de réaliser des rapprochements bancaires sans erreur et de comprendre les mécanismes de gestion de trésorerie prévisionnelle. Un CV qui reste dans le vague sur les volumes traités ou les outils utilisés sera systématiquement écarté.
Ce CV est celui de Théo, diplômé d'un Master Gestion Financière de l'Université de Strasbourg. Il a effectué son alternance de 12 mois chez Hager Group au service trésorerie, où il a géré les rapprochements bancaires quotidiens de 5 entités juridiques. Son CV est convaincant parce qu'il démontre une aisance avec les outils de trésorerie et une fiabilité chiffrée.
Ce qui rend ce CV efficace
Le périmètre est clairement défini. Théo mentionne 5 entités juridiques, 12 comptes bancaires et un volume de flux mensuel de 8 M EUR. Ces chiffres positionnent immédiatement son niveau de responsabilité.
Le taux de réconciliation est un marqueur de fiabilité. Un taux de 99,7 % sur les rapprochements bancaires montre que Théo produit un travail de qualité constante, ce qui est essentiel en trésorerie.
Les outils spécialisés sont nommés. Kyriba, SAP et la plateforme de banking électronique SG Markets sont des compétences directement transférables.
La partie prévisionnelle est abordée. La contribution aux prévisions de trésorerie à 13 semaines montre que Théo ne se limite pas aux tâches d'exécution mais participe aussi au pilotage financier.
Points clés à retenir
Précisez le nombre d'entités et de comptes gérés. En trésorerie, le périmètre est un indicateur clé. Gérer 2 comptes bancaires et en gérer 15 ne demandent pas les mêmes compétences.
Mentionnez vos taux de réconciliation. C'est l'indicateur de performance le plus parlant pour un recruteur en trésorerie. Si vous maintenez un taux élevé sur un volume important, affichez le.
Nommez les logiciels de trésorerie. Kyriba, FIS, Titan Treasury, SAP TRM : ces outils sont spécialisés et peu de candidats juniors les maîtrisent. C'est un avantage concurrentiel à mettre en avant.
