Aperçu
Le BTP français recrute massivement : la Fédération Française du Bâtiment estime les besoins à plus de 10 000 ingénieurs travaux par an pour couvrir les départs en retraite et les nouveaux projets. Les chantiers de logements, d'infrastructures et de rénovation énergétique créent une demande constante pour des profils capables de coordonner des équipes et de tenir un planning.
Ce CV est celui de Théo, diplômé ESTP Paris. Son stage chez Bouygues Construction sur un chantier de 120 logements lui a permis de coordonner 45 ouvriers et de suivre 6 lots TCE. Le CV montre un ingénieur travaux terrain, pas un théoricien du BIM.
Ce qui rend ce CV efficace
Le résumé contient les trois informations que tout directeur de travaux cherche : le type de chantier (résidence 120 logements), le budget (18 M EUR) et le nombre de personnes coordonnées (45 ouvriers). Ces métriques permettent de situer immédiatement le niveau d'expérience.
La double expérience Bouygues et Vinci couvre le neuf et la rénovation, deux segments distincts du BTP. Théo montre qu'il sait gérer un gros chantier structuré et un chantier plus petit en environnement contraint.
Les certifications AIPR et CSPS sont des prérequis réglementaires pour intervenir sur chantier. Les mentionner évite un tri négatif par les services RH des majors du BTP.
Points clés à retenir
En conduite de travaux, quantifiez en nombre de lots, d'ouvriers coordonnés, de réunions animées et de réserves levées. Ces métriques sont la base de l'évaluation des conducteurs de travaux.
Mentionnez le budget du chantier. Un chantier à 18 M EUR et un chantier à 500 K EUR ne requièrent pas les mêmes compétences, et les recruteurs le savent.
Placez vos certifications réglementaires (AIPR, CSPS, CACES) en bonne position. Sans elles, vous ne pouvez pas mettre les pieds sur un chantier.
