Aperçu
Le développement iOS est un marché de niche où la qualité prime sur la quantité. Les recruteurs cherchent des développeurs capables de concevoir des interfaces élégantes, de gérer les spécificités d'Apple (App Store review, guidelines HIG) et de produire un code Swift propre et maintenable. Pour un profil junior, la meilleure preuve de compétence est d'avoir une application publiée sur l'App Store.
Ce CV est celui de Pauline, diplômée d'un Master Informatique de l'École 42 Paris. Elle a effectué un stage de 6 mois chez Doctolib au sein de l'équipe mobile iOS, où elle a contribué à l'application utilisée par 80 millions d'utilisateurs. Son CV fonctionne parce qu'il combine une expérience sur une application à grande échelle et un projet personnel publié.
Ce qui rend ce CV efficace
L'application de stage est à grande échelle. Contribuer à l'application Doctolib (80 millions d'utilisateurs) montre que Pauline sait travailler sur une codebase complexe avec des contraintes de qualité élevées.
Les contributions sont précises. 8 écrans redessinés en SwiftUI, 3 bugs critiques corrigés en production, couverture de tests améliorée de 15 %. Ce ne sont pas des contributions vagues.
L'application personnelle publiée est un atout majeur. Une application de méditation avec 1 200 téléchargements et une note de 4,7/5 sur l'App Store prouve que Pauline maîtrise le cycle complet de publication.
Les guidelines Apple sont respectées. La mention de la conformité aux Human Interface Guidelines et du processus de review App Store montre une connaissance de l'écosystème Apple.
Points clés à retenir
Publiez une application. Même simple, une application disponible sur l'App Store est la meilleure preuve de vos compétences iOS. Elle montre que vous maîtrisez le processus complet : développement, design, tests, soumission et maintenance.
Mentionnez vos frameworks. SwiftUI, UIKit, Combine, Core Data, Core Animation : chaque framework maîtrisé est une compétence recherchée. Précisez ceux que vous utilisez réellement.
Montrez votre souci de la qualité. Couverture de tests, conformité HIG, accessibilité, performance : les recruteurs iOS valorisent les développeurs qui ne se contentent pas de faire fonctionner le code.
