Aperçu
En design graphique, le portfolio fait 80 % du travail. Mais le CV reste le document qui décide si votre portfolio sera regardé ou non. Le problème des CV de graphistes juniors : trop de créativité sur la forme, pas assez de substance sur le fond. Les directeurs artistiques veulent savoir ce que vous avez produit, pour qui, et avec quels résultats.
Ce CV est celui de Léa, diplômée d'un BTS Design Graphique à l'école Estienne. Elle a réalisé un stage de quatre mois en agence de communication, puis travaillé en freelance pendant six mois avec cinq clients réguliers. Son CV est lisible, structuré et laisse la créativité au portfolio.
L'accroche : spécialité, volume, clients
Graphiste junior diplômée de l'école Estienne, spécialisée en identité visuelle et supports print/digital. Stage de quatre mois chez Publicis Conseil et six mois d'activité freelance avec 5 clients réguliers. Création de plus de 120 visuels pour des campagnes social media, brochures et packaging.
120 visuels créés, 5 clients réguliers : Léa montre qu'elle produit et qu'on lui fait confiance. La mention de Publicis Conseil pose immédiatement le niveau du stage.
Pour votre CV : Comptez vos créations. Le nombre de visuels, de logos, de chartes graphiques réalisés est votre métrique principale en tant que graphiste junior.
Le stage en agence : le rythme professionnel
"Création de 45 visuels pour les réseaux sociaux de 3 marques (alimentaire, luxe, tech)"
"Déclinaison d'une identité visuelle complète pour le lancement d'un produit : logo, packaging, PLV"
"Réalisation de 8 maquettes de newsletters validées et intégrées par l'équipe développement"
Le stage en agence prouve que Léa sait travailler sous pression, respecter des briefs clients et produire à un rythme soutenu. La déclinaison d'une identité visuelle complète montre aussi sa capacité à penser un système graphique cohérent, au delà d'un simple visuel isolé.
Le freelance : l'autonomie et la relation client
"Création de 5 identités visuelles complètes (logo, charte graphique, supports de communication)"
"Gestion de la relation client de A à Z : brief, proposition créative, allers retours, livraison"
"75 visuels social media livrés en 6 mois avec un taux de satisfaction client de 100 %"
L'expérience freelance est un atout majeur pour un profil junior. Elle prouve l'autonomie, la capacité à gérer un client et à livrer dans les délais. Le taux de satisfaction de 100 % est un indicateur simple mais efficace.
Les outils : la suite Adobe et au delà
Léa liste clairement ses compétences techniques : Photoshop, Illustrator, InDesign (niveau avancé), Figma, After Effects (niveau intermédiaire). Elle mentionne aussi Canva et Notion, des outils de plus en plus utilisés en agence pour le travail collaboratif.
Les erreurs fréquentes sur un CV de graphiste junior
Faire un CV trop créatif. Ironiquement, un CV de graphiste doit rester lisible avant tout. Les systèmes ATS ne lisent pas les mises en page complexes. Gardez la créativité pour votre portfolio.
Ne pas lier le portfolio. Le CV doit contenir un lien cliquable vers votre portfolio en ligne. Sans portfolio, pas d'entretien.
Oublier le print. Beaucoup de juniors ne mentionnent que le digital. Si vous savez préparer des fichiers pour l'impression (gestion des fonds perdus, profils CMJN, résolution), mentionnez le.
Un dernier point
Votre CV de graphiste est un exercice de retenue. Montrez que vous savez hiérarchiser l'information, choisir une typographie lisible et laisser respirer la mise en page. C'est déjà une preuve de compétence en soi.
