Aperçu
L'orthophonie est une profession de santé réglementée où le Certificat de Capacité (5 ans d'études) est obligatoire pour exercer. Les recruteurs en cabinet libéral, en SESSAD ou en hôpital cherchent des profils qui ont déjà une pratique clinique diversifiée. Le nombre de bilans réalisés, les pathologies prises en charge et les publics accompagnés sont les critères de sélection principaux.
Ce CV est celui d'Anaïs, orthophoniste diplômée de l'Université de Toulouse. Elle a effectué un stage de 9 mois en cabinet libéral et un stage de 9 mois au CHU de Toulouse en ORL et neurologie. Son CV montre une double compétence en troubles du langage chez l'enfant et en rééducation de la déglutition chez l'adulte.
Ce qui rend ce CV efficace
L'accroche quantifie la pratique : 20 patients par semaine, 80 bilans normalisés, 1 500 heures de clinique. Les orthophonistes qui recrutent savent que ces chiffres traduisent une expérience concrète et diversifiée.
L'expérience en cabinet libéral couvre les troubles les plus fréquents en orthophonie pédiatrique : retards de langage, dyslexie, dysorthographie, bégaiement. La conception de 15 programmes personnalisés et la rédaction de 50 comptes rendus montrent une autonomie croissante.
Le stage hospitalier ajoute la dimension adulte. La rééducation de la déglutition post-AVC et post-chirurgie ORL est une compétence spécifique recherchée dans les établissements de santé.
Points clés à retenir
Listez vos tests de bilan. EVALO, ELO, BELO, ELDP, Alouette : chaque test nommé est une compétence identifiable par les recruteurs orthophonistes.
Décrivez les pathologies prises en charge. Dyslexie, bégaiement, dysphagie, aphasie : la liste des pathologies donne une vision précise de votre profil clinique.
Mentionnez vos formations complémentaires. Programme Lidcombe, approche Montessori, oralité alimentaire : les formations post-diplôme montrent une spécialisation que les recruteurs valorisent.
