Aperçu
L'optique est un secteur qui recrute massivement en France, avec des milliers de postes ouverts chaque année. Les recruteurs cherchent des opticiens capables de combiner compétences techniques (réfraction, montage, adaptation de lentilles) et compétences commerciales (conseil, vente, relation client). Le CV d'un opticien junior doit montrer cette double compétence avec des résultats concrets.
Ce CV est celui de Lucie, diplômée d'un BTS Opticien Lunetier à l'ISO Paris. Elle a effectué son alternance de 24 mois chez Krys, où elle a développé ses compétences en réfraction, en montage et en vente. Son CV fonctionne parce qu'il montre des résultats commerciaux et une maîtrise technique validée par le volume d'examens réalisés.
Ce qui rend ce CV efficace
Les examens de réfraction sont quantifiés. 350 examens de réfraction réalisés en autonomie. Ce volume montre une aisance technique et une confiance des employeurs.
Le chiffre d'affaires personnel est mentionné. 180 000 EUR de CA généré sur 12 mois avec un panier moyen de 320 EUR. Ces chiffres prouvent les compétences commerciales.
Le montage est maîtrisé. 500 montages réalisés (unifocaux, progressifs, verres spéciaux). La précision du détail par type de verre rassure le recruteur sur la polyvalence technique.
L'adaptation de lentilles complète le profil. 60 adaptations de lentilles de contact (souples, rigides, toriques). Cette compétence est un atout pour les magasins qui développent leur activité lentilles.
Points clés à retenir
Montrez votre double compétence. L'opticien moderne doit être à la fois technicien et commercial. Quantifiez vos examens techniques ET vos résultats de vente.
Détaillez vos types de montage. Unifocaux, progressifs, verres spéciaux, sport : chaque type de montage est une compétence technique spécifique.
Mentionnez l'adaptation de lentilles. C'est une compétence différenciante qui valorise votre profil, surtout si vous maîtrisez les lentilles rigides ou multifocales.
