Aperçu
Le développement frontend est un domaine où les compétences évoluent vite. React, Vue, Svelte, Next.js : les frameworks se multiplient et les recruteurs cherchent des candidats qui maîtrisent les outils actuels, pas ceux d'il y a trois ans. Pour un développeur frontend junior, le défi est de montrer qu'on sait construire des interfaces utilisables, performantes et accessibles, pas seulement coder des composants.
Ce CV est celui de Nadia, diplômée d'un titre RNCP Développeur Web (OpenClassrooms) complété par un DUT Informatique de l'IUT de Montpellier. Elle a effectué un stage de six mois chez une startup SaaS à Lyon, puis travaillé en freelance sur quatre projets. Son CV montre une maîtrise de React, une sensibilité à l'accessibilité et des projets avec des résultats mesurables.
L'accroche : stack, performance, accessibilité
Développeuse frontend junior spécialisée en React et Next.js, diplômée en développement web. Stage de six mois chez DataFlow (startup SaaS) avec refonte du dashboard client ayant amélioré le score Lighthouse de 52 à 94. Quatre projets freelance déployés en production. Sensibilité forte à l'accessibilité web (WCAG 2.1 AA).
Un score Lighthouse passant de 52 à 94, c'est un résultat que tout développeur et tout recruteur comprend. La mention de l'accessibilité WCAG est un différenciateur rare et précieux chez les profils juniors.
Pour votre CV : En frontend, les scores de performance (Lighthouse, Core Web Vitals) et les standards d'accessibilité sont des métriques que les recruteurs techniques respectent. Utilisez les.
Le stage en startup : la refonte du dashboard
"Refonte complète du dashboard client en React et TypeScript (15 000 lignes de code)"
"Amélioration du score Lighthouse de 52 à 94 grâce à l'optimisation du lazy loading et du code splitting"
"Implémentation de 12 composants accessibles conformes WCAG 2.1 AA, testés avec des lecteurs d'écran"
15 000 lignes de code et un gain de 42 points sur le score Lighthouse, c'est du concret. L'accessibilité testée avec des lecteurs d'écran montre que Nadia ne se contente pas d'ajouter des attributs ARIA : elle vérifie que l'interface fonctionne réellement pour les utilisateurs en situation de handicap.
Les projets freelance : la diversité des contextes
Le premier projet est un site vitrine pour un restaurant en Next.js avec un score PageSpeed de 98 et un temps de chargement inférieur à 1 seconde. Le deuxième est une application de gestion de tâches en React avec authentification Firebase et 120 utilisateurs actifs. Le troisième est un composant bibliothèque open source (React date picker accessible) avec 45 étoiles sur GitHub. Le quatrième est un portfolio interactif avec animations GSAP et un score d'accessibilité de 100 %.
Chaque projet cible une compétence différente : performance, fonctionnalité, open source et animation. Cette diversité montre que Nadia est polyvalente et curieuse.
Les compétences techniques : organisées par domaine
Nadia structure ses compétences en quatre catégories : langages (HTML, CSS, JavaScript, TypeScript), frameworks (React, Next.js, Tailwind CSS, Styled Components), outils (Git, Webpack, Vite, Storybook, Jest) et accessibilité (WCAG 2.1, ARIA, lecteurs d'écran, audit Lighthouse). L'ajout d'une catégorie dédiée à l'accessibilité est un choix distinctif.
Les erreurs fréquentes sur un CV de développeur frontend junior
Lister des frameworks sans projets. « React » seul est un mot clé. « React : refonte d'un dashboard SaaS (15 000 lignes, Lighthouse 94) » est une preuve.
Ignorer l'accessibilité. L'accessibilité web est une obligation légale en France (RGAA) et un critère de qualité pour les entreprises sérieuses. Mentionnez vos compétences en la matière.
Négliger les tests. Jest, React Testing Library, Cypress : les recruteurs veulent savoir si vous savez écrire des tests. Si vous avez une couverture de tests sur vos projets, mentionnez le pourcentage.
Un dernier point
Le développement frontend est à l'intersection du code et de l'expérience utilisateur. Votre CV doit montrer que vous savez construire des interfaces rapides, accessibles et maintenables. Les recruteurs techniques regarderont votre GitHub avant votre diplôme. Assurez vous que vos projets sont documentés, déployés et mesurables.
