Aperçu
La psychomotricité est une profession paramédicale en plein essor, portée par la reconnaissance croissante des troubles neurodéveloppementaux. Les structures de soins (CMP, CAMSP, EHPAD, hôpitaux) recrutent des psychomotriciens capables de réaliser des bilans standardisés et de mener des prises en charge adaptées.
Ce CV est celui de Solène, diplômée de l'IFP de Toulouse. Ses stages en pédopsychiatrie au CHU et en EHPAD couvrent deux populations clés. Le profil montre 55 patients pris en charge, 80 bilans réalisés et 25 groupes thérapeutiques animés.
Ce qui rend ce CV efficace
Les 80 bilans standardisés avec les outils de référence (NP-MOT, M-ABC, BHK, EGP) prouvent une maîtrise méthodologique solide. En psychomotricité, la rigueur du bilan est le socle de la prise en charge.
La double expérience pédiatrie et gériatrie montre une polyvalence rare chez les juniors. Les structures recrutent souvent des profils capables d'intervenir sur plusieurs populations.
L'animation de 25 groupes thérapeutiques prouve une aisance en gestion de groupe et une créativité dans les médiations proposées.
Points clés à retenir
Nommez vos outils de bilan. NP-MOT, M-ABC, BHK, EGP, Tinetti : les recruteurs cherchent des profils formés aux outils standardisés de leur population cible.
Chiffrez vos prises en charge. Nombre de patients, de bilans, de groupes animés : ce sont les indicateurs de votre expérience clinique.
Mentionnez vos spécialisations. TSA, TDAH, gériatrie, prématurité : chaque structure a ses besoins et cherche des compétences ciblées.
