Aperçu
Le métier d'aide-soignant est en tension permanente, mais les recruteurs en EHPAD, en hôpital ou en HAD ne se contentent pas de pourvoir des postes vacants. Ils cherchent des profils qui montrent de l'empathie, de l'endurance et une vraie capacité à prendre en charge des patients dans leur globalité. Un CV qui liste « toilettes, repas, transferts » décrit le métier, pas vos compétences.
Ce CV est celui de Fatima, aide-soignante diplômée de l'IFAS de l'AP-HM à Marseille. Elle a effectué son stage de fin d'études en EHPAD chez Korian, puis un stage en chirurgie viscérale à l'Hôpital de la Timone. Son CV montre une double compétence en gériatrie et en soins post-opératoires.
Ce qui rend ce CV efficace
L'accroche donne les informations essentielles : 12 résidents par jour, 770 heures de pratique, compétences en fin de vie et accompagnement Alzheimer. Le cadre de santé qui recrute sait immédiatement que Fatima a une expérience concrète et diversifiée.
L'expérience en EHPAD détaille le travail auprès des résidents Alzheimer. L'accompagnement de 8 résidents en stimulation cognitive et la participation à 3 projets de vie personnalisés montrent une approche globale du soin, pas uniquement technique.
Le stage en chirurgie apporte la dimension hospitalière. L'aide à la mobilisation précoce de 150+ patients post-opératoires est un acte essentiel que les recruteurs hospitaliers recherchent.
Points clés à retenir
Quantifiez votre charge de travail. Le nombre de résidents ou patients pris en charge par jour est l'indicateur principal de votre capacité de travail.
Mentionnez vos spécialisations. Alzheimer, soins palliatifs, gériatrie, pédiatrie : chaque spécialisation est un argument de recrutement dans les structures qui en ont besoin.
Décrivez vos transmissions. La capacité à rédiger des transmissions ciblées (méthode DAR) est une compétence fondamentale qui montre votre contribution à la continuité des soins.
