Aperçu
L'automatisme industriel recrute massivement en France : plus de 8 000 postes d'ingénieur automatisme sont ouverts chaque année selon l'APEC, portés par la modernisation des lignes de production et l'essor de l'industrie 4.0. Les recruteurs cherchent des profils capables de programmer des automates, de rédiger des analyses fonctionnelles et de mettre en service sur site.
Ce CV est celui de Romain, diplômé ingénieur INSA Toulouse. Son stage de 6 mois chez Schneider Electric lui a permis de programmer 8 programmes API sur automates Siemens S7-1500. Son projet industriel chez Continental complète le profil avec une expérience de conception de banc de test. Le CV montre un automaticien opérationnel, pas un théoricien.
Ce qui rend ce CV efficace
Le profil technique est immédiatement lisible : Siemens S7-1500, TIA Portal, Unity Pro, langages IEC 61131-3. Les recruteurs en automatisme filtrent sur ces mots-clés avant même de lire le reste du CV. Romain les place dans le résumé et dans les compétences.
La double expérience Schneider Electric et Continental couvre deux facettes du métier : la programmation en bureau d'études et la mise en service terrain. Les 3 armoires câblées et testées prouvent que Romain sait aller au-delà de la simulation.
L'habilitation électrique B2V-BR-BC est un prérequis pour intervenir sur site. La mentionner évite un refus administratif avant même l'entretien.
Points clés à retenir
En automatisme, listez chaque automate et chaque logiciel par nom exact. Siemens S7-300 et S7-1500 ne sont pas interchangeables aux yeux d'un recruteur.
Quantifiez vos réalisations en nombre de programmes, d'armoires, de capteurs intégrés. Les responsables de bureau d'études évaluent votre productivité sur ces métriques.
Mentionnez vos habilitations électriques. Sans elles, vous ne pouvez pas intervenir sur site, et beaucoup de postes juniors l'exigent dès le premier jour.
