Aperçu
Le design graphique print reste un pilier de la communication visuelle malgré l'essor du digital. Les recruteurs en agences et en entreprises recherchent des designers capables de créer des identités visuelles, des supports de communication imprimés et du packaging. Un CV de designer graphique junior doit montrer un portfolio varié, une maîtrise de la chaîne graphique et une compréhension des contraintes techniques de l'impression.
Ce CV est celui d'Arthur, diplômé d'un BTS Design Graphique option Communication et Médias Imprimés de l'école Estienne à Paris. Il a effectué un stage de 5 mois dans une agence de branding parisienne, où il a contribué à 8 projets d'identité visuelle.
Ce qui rend ce CV efficace
Le portfolio est varié et quantifié. 8 projets d'identité visuelle, 15 supports de communication (affiches, brochures, packaging). La diversité des projets montre une polyvalence créative.
La chaîne graphique est maîtrisée. De la conception sur InDesign au suivi d'impression en atelier, Arthur couvre l'ensemble du processus de production print.
Les clients sont nommés. Travailler pour des marques reconnues (même indirectement via l'agence) renforce la crédibilité du profil.
Le prix remporté au concours de design est un différenciateur. Une reconnaissance par les pairs prouve la qualité du travail créatif.
Points clés à retenir
Montrez votre portfolio. En design graphique, le CV seul ne suffit pas. Mentionnez vos projets clés avec le type de support, le client et le résultat. Ajoutez un lien vers votre portfolio en ligne.
Maîtrisez la chaîne graphique. Les recruteurs veulent des designers qui comprennent les contraintes d'impression (profils ICC, fonds perdus, pantones). Mentionnez votre expérience avec les imprimeurs.
Diversifiez vos supports. Identités visuelles, affiches, packaging, édition, signalétique : plus vos réalisations sont variées, plus vous êtes attractif.
