Aperçu
Le DevOps est devenu une compétence incontournable : 85 % des entreprises françaises ont adopté des pratiques DevOps selon le baromètre PAC/CXP. Les profils DevOps juniors sont parmi les plus recherchés du marché IT, avec des salaires de départ supérieurs de 15 % à la moyenne des développeurs.
Ce CV est celui de Yann, diplômé Master DevOps à Lyon 1. Son stage chez Worldline lui a permis de construire 25 pipelines CI/CD et de containeriser 14 applications. La réduction de 65 % du temps de déploiement prouve un impact concret. Le CV montre un DevOps opérationnel, certifié CKA.
Ce qui rend ce CV efficace
Le résumé combine les trois piliers du DevOps : CI/CD (25 pipelines), containerisation (Docker/Kubernetes) et automatisation (Terraform/Ansible). Les recruteurs DevOps cherchent ces trois compétences ensemble.
La réduction de 65 % du temps de déploiement est un résultat business tangible. Passer de 45 minutes à 16 minutes de déploiement, c'est permettre aux développeurs de livrer plus vite et plus souvent.
La certification CKA (Certified Kubernetes Administrator) est la référence du marché. Elle valide une expertise Kubernetes reconnue par toutes les entreprises et ESN.
Points clés à retenir
En DevOps, quantifiez en pipelines construits, applications containerisées et temps de déploiement réduit. Ces métriques traduisent directement votre impact.
Nommez chaque outil de votre stack. Jenkins et GitLab CI ne sont pas interchangeables, Docker et Podman non plus. Les recruteurs filtrent sur ces outils.
Passez au moins une certification (CKA, AWS DevOps, Terraform Associate). C'est le meilleur investissement pour un profil DevOps junior.











































































































































































