Aperçu
La logistique est un secteur qui recrute massivement des profils juniors, mais les recruteurs en entrepôt, en supply chain ou en transport veulent des preuves d'efficacité : taux de service, taux de rupture, temps de préparation, optimisations réalisées. Un CV qui dit « gestion de stock » sans chiffres ne se démarque pas dans un secteur fondamentalement quantitatif.
Ce CV est celui de Kévin, titulaire d'un DUT GLT de l'IUT de Lille. Il a effectué 10 mois d'alternance chez Auchan Retail sur la plateforme logistique de Lesquin, puis un stage de 3 mois chez Amazon Logistics. Son CV montre une compétence en approvisionnement et en optimisation des flux avec des résultats chiffrés.
Ce qui rend ce CV efficace
L'accroche donne les métriques essentielles : 3 hypermarchés approvisionnés, 450 références, taux de service de 97,5 %, réduction de 18 % du temps de préparation. En logistique, ces chiffres sont le premier critère de lecture d'un CV.
L'expérience chez Auchan couvre les deux dimensions du poste : l'approvisionnement (commandes, livraisons, litiges) et l'optimisation (réorganisation du picking, suivi des KPI). Le maintien d'un taux de rupture inférieur à 2,5 % est un résultat opérationnel que les responsables supply chain apprécient.
Le stage chez Amazon apporte l'expérience d'un centre de distribution à très haut volume. L'analyse des temps de cycle et les propositions Lean montrent une mentalité d'amélioration continue.
Points clés à retenir
Chiffrez vos performances logistiques. Le taux de service, le taux de rupture, le temps de préparation et le nombre de références gérées sont les KPI que les recruteurs en logistique comprennent.
Montrez vos optimisations. Réduire un temps de préparation, diminuer un taux de rupture, améliorer un taux de service : chaque amélioration est une preuve de valeur ajoutée.
Mentionnez vos certifications pratiques. CACES, Lean Six Sigma, SAP : ces certifications sont des critères de filtrage sur les offres d'emploi en logistique. Elles montrent une opérationnalité immédiate.
