Aperçu
Le graphisme est un métier où le portfolio est roi. Les directeurs artistiques qui recrutent des juniors regardent d'abord les créations, ensuite le CV. Mais un bon CV de graphiste montre aussi le volume de production, les clients et les outils maîtrisés. Un CV qui dit « créatif et passionné » sans preuves tangibles ne retient pas l'attention dans un secteur aussi compétitif.
Ce CV est celui de Zoé, graphiste diplômée du DN MADE mention Graphisme de l'école Estienne. Elle a effectué un stage de 6 mois chez Publicis Conseil, puis travaillé en freelance pour des PME et des associations. Son CV montre un volume de production conséquent et une exposition à des clients prestigieux.
Ce qui rend ce CV efficace
L'accroche donne les chiffres : 80+ visuels, 4 clients grands comptes, maîtrise de la suite Adobe et Figma, portfolio de 25 projets. Le directeur artistique identifie immédiatement un profil productif et polyvalent.
L'expérience chez Publicis montre une capacité à travailler dans un environnement d'agence structuré. La déclinaison de 3 chartes graphiques sur 12 formats prouve une rigueur qui va au delà de la créativité pure. Les 5 maquettes Figma ajoutent la compétence digitale au profil print.
L'activité freelance est un atout. Créer 8 identités visuelles pour des PME montre une capacité à gérer la relation client, le brief et la livraison de manière autonome.
Points clés à retenir
Ayez un portfolio en ligne. En graphisme, le portfolio est votre carte de visite. 25 projets bien présentés valent mieux que 100 créations mal organisées. Montrez la diversité de vos productions.
Nommez vos clients et vos volumes. Le nombre de visuels créés, de chartes déclinées et d'identités conçues sont des indicateurs de productivité que les recruteurs utilisent pour évaluer votre capacité.
Maîtrisez print et digital. Les graphistes qui savent travailler en print (prépresse, CMJN, Illustrator, InDesign) et en digital (Figma, responsive design) sont plus polyvalents et donc plus employables.
